猎头顾问工作中会遇到的几个常见问题

    猎头顾问的工作职责是为客户企业推荐候选人,及提供专业性咨询服务,可是想要完成候选人的推荐服务不是那么容易的,那猎头顾问工作中会遇到什么问题呢?

  一、企业HR不配合

  企业人力资源在短期内很难找到合适的核心人才,往往通过猎头公司快速选择合适的人选,希望猎头公司能迅速完成招聘工作。然而,当猎头顾问开始人才搜索工作时,经常会遇到各种人力资源的不匹配:从不回馈应聘者,不愿提供招聘职位的详细信息,对猎头推荐的应聘者过于苛刻等。

  猎头顾问之所以能快速找到合适的候选人,主要是通过其专业的搜索能力和花费大量的时间和精力来完成的。如果企业不合作,猎头就得不到所需的信息,也不能利用自己的专业能力来寻找候选人。

  二、联系不上候选人

  联系候选人的方法以电话通信为主。然而,随着这些年来泄露的信息变得越来越严重,欺诈集团变得越来越猖獗,许多人不再愿意接听陌生的电话。当他们接到猎头顾问电话时,他们会下意识地拒绝,这使得猎头在联系应聘者时遇到很大困难。为了解决这个问题,许多猎头公司开始增加推广品牌名称,建立自己的网站和经营第三方的自我媒体平台。让更多的人了解猎头,甚至通过平台与猎头直接接触。

  三、联系人的候选人不感兴趣

  虽然猎头行业如今越来越受欢迎,但许多员工对猎头仍缺乏清晰的认识。“恢复搬运工”和“低端人中介”已经成为猎头的象征,有些人甚至在接到猎头电话时挂断了电话。造成这种误解的原因是,一些猎头在服务上做得不好,一些小猎头为了利润而恶意竞争,导致市场非常混乱,给人们留下了不好的印象。猎头也确实缺乏兴趣,没有与猎头接触,不知道猎头服务的重要性。


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