企业的人才不流动就没有新鲜的血液，没有创造力，对人才来讲长期固定在一个模式下也会让自己的视野受限。当然，流动也是在适当的前提和条件下，不较真的去理解。那么我们看一下百强企业HR在招聘优秀人才时考虑的核心要素是什么？具备了哪些基本要素的人才不愁找到好工作。

能力素质：应聘者具备工作所需要的基本能力素质和职业素养。比如，分析能力、学习创造能力、沟通交流能力、团队合作能力、服务意识、领导力、诚信正直敬业，是否充满工作激情等能力。

专业技能：应聘者是否具备工作所需要的专业技能。比如，人力资源管理人员具备规划，培训等能力；财务人员需要的分析，成本风险控制等能力；销售人员具备的目标达成，推销并维护客户等能力。

工作经验：应聘者具备与空缺职位相关的工作经验。比如，是否在同类行业同类岗位上的经验几年，是否熟悉其中业务的标准化流程，能否以最快的速度 投入到工作中去，并且在此基础上有所创新。

以上三项关键指标如果打分：满分10分=能力素质5分+专业技能3分+工作经验2分。工作经验和专业技能在一定的时间和范围内是稳定且难以改变的，所以分数略低。唯有能力素质是灵活多变的、综合性的一种能力，所以分数略高。